劳动争议 （2018）吉01民终1163号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”孙国强主张其与通信公司自2008年建立劳动关系，但未能提供充分证据证明，故该项主张不予支持。而双方于2011年1月1日起签订的劳动合同能够证实双方于2011年起建立起劳动关系。孙国强于2016年5月27日向仲裁委申请仲裁，仲裁请求中主张了解除劳动合同经济补偿金。但通信公司是2017年7月8日出具的《解除劳动合同通知》和《关于解除孙国强劳动合同的决定》，且通信公司给孙国强缴纳社会保险至2016年8月，应认定2016年5月27日之前，通信公司未对孙国强作出解除劳动合同的决定和意向，故应认定是孙国强自行离职，其关于解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。《最高人民法院》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”孙国强提供的照片及证人证言并不能充分证明其加班事实，也未能证明通信公司掌握着其加班的证据，故该项主张不予支持。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，补缴社会保险费的问题不属于人民法院受理民事案件范围，对于孙国
摘要
孙国强与吉林省通信建设有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1163号上诉人（原审原告）孙国强，男，1978年1月5日生，汉族，住吉林省扶余县。被上诉人（原审被告）吉林省通信建设有限公司，住所地长春市朝阳区宽平大路北一胡同1号。法定代表人李贵庭，总经理。委托诉讼代理人赵美南，系吉林新锐律师事务所律师。上诉人孙国强与被上诉人吉林省通信建设有限公司（以下简称通信公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省长……