劳动合同纠纷 （2018）吉01民终1160号
裁判要旨
本案争议焦点为：1.通信公司应否支付王新刚解除劳动关系补偿金，如应支付，计算的依据及标准；2.王新刚在工作期间是否有加班的事实，如果有，通信公司应如何支付加班工资。关于第一个争议焦点，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及���动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本案中根据王新刚自认可以认定系王新刚要求解除与通信公司劳动关系，并签署了离职手续，故
摘要
王新刚与吉林省通信建设有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1160号上诉人（原审原告）王新刚，男，1979年3月27日生，汉族，现住吉林省榆树市。被上诉人（原审被告）吉林省通信建设有限公司，住所地长春市朝阳区。法定代表人李贵庭，董事长。委托诉讼代理人赵美南，吉林新锐律师事务所。上诉人王新刚因与被上诉人吉林省通信建设有限公司（以下简称通信公司）劳动合同纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（201……