劳动争议 （2018）吉01民终752号

一、关于久恒公司是否应向闫立红告支付经济补偿金9714元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动者条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

闫立红与吉林省久恒汽车销售服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终752号上诉人（原审原告）闫立红，女，1976年1月4日生，汉族，住长春市绿园区。上诉人（原审被告）吉林省久恒汽车销售服务有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区长沈公路1866号。法定代表人姜一鸣，该公司经理。委托诉讼代理人李刚，该公司职工。委托诉讼代理人付涛，该公司职工。上诉人闫立红因与吉林省久恒汽车销售服务有限公司（以下简称久恒公……