劳动争议 （2018）黔05民终351号

劳动者的合法权益应受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

贵州钜浩建筑工程有限公司、孙天兴劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终351号上诉人（原审原告）：贵州钜浩建筑工程有限公司。住所地，贵州省毕节市七星关区小坝镇中屯村与水塘村（居二路边），统一社会信用代码：91520500577120664G。法定代表人：马伟亮，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：刘晋，男，住贵州省大方县，系该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：谢青，男，住贵州省黔西县，系该公司……