劳动争议 （2018）黔05民终342号

劳动者的合法权益应受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告于2017年7月31日再次向被告下发通知，要求被告三日内到大理工地报到，否则按自动离职处理。被告收到该通知后，未去报到，故应认定被告系2017年8月1日离开原告公司。被告自2016年7月至2017年6月在原告处领取的月平均工资为4496.90元，原告发放给被告的2017年7月份工资为3106.08元，原告应向被告补足差额部分工资1390.82元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

贵州钜浩建筑工程有限公司、邓德奎劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终342号 上诉人（原审原告）：贵州钜浩建筑工程有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区小坝镇中屯村与水塘村（居二路边），统一社会信用代码：91520500577120664G。 法定代表人：马伟亮，总经理。 委托诉讼代理人：刘晋，该公司员工。 委托诉讼代理人：谢青，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：邓德奎，男，1967年8月25日……