劳动合同纠纷 （2018）吉03民终67号

成邦公司应当给付张立仁经济补偿40300元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

张立仁与吉林省成邦劳动事务有限公司、中国石化销售有限公司吉林天然气分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终67号上诉人（原审被告）：张立仁，男，1965年6月27日出生，汉族，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人:褚维英,四平市铁东区法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：吉林省成邦劳动事务有限公司。法定代表人：李大伟，总经理。委托诉讼代理人：刘怀伟，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿梦歌，北京盈科（长春）律师事务所律师。被上……