劳动合同纠纷 （2018）吉01民终436号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中冯海宽虽然不需要到乐金长春分公司处打卡，但冯海宽一直对乐金长春分公司所有的TOP车AB9169负有管理职责，每次活动结束后由冯海宽负责将车停放回由冯海宽联系的停车场并负责保管。故双方实际上存在一种管理与被管理的关系，形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，本案中乐金长春分公司违法解除与冯海宽之间的劳动合同，应向其支付4000.00元×6个月×2倍=

乐金电子（中国）有限公司长春分公司与冯海宽劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终436号上诉人（原审原告）乐金电子（中国）有限公司长春分公司,住所地长春市朝阳区西安大路***号中银大厦*座*楼*******室。负责人吴镭，总经理。委托诉讼代理人肖本艳，辽宁秉金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯海宽，男，1968年4月26日生，汉族，住长春市宽城区。委托诉讼代理人马群英，吉林实达律师事务所律师。上诉人乐金电子（……