劳动争议 （2018）吉01民终1154号

1.孙海龙与鞍山九建长春分公司间有无劳动关系；2.孙海龙主张鞍山九建长春分公司、鞍山九建公司支付拖欠工资能否成立。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”在未签订劳动合同的情形下，可以参考其他能够证明事实劳动关系存在的证据。虽然分公司被吊销营业执照，但无证据证明李树飞已不是鞍山九建长春分公司的负责人，故根据李树飞签字画押的欠资证明及视频证言，及孙海龙提供的两份授权委托书上盖有为鞍山九建长春分公司、

鞍山九建工程有限公司与孙海龙、鞍山九建工程有限公司长春分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1154号上诉人(原审被告)鞍山九建工程有限公司，住所地辽宁省海城市腾鳌镇保安村。法定代表人王明坤，总经理。委托诉讼代理人温泉，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙海龙，住长春市南关区。原审被告鞍山九建工程有限公司长春分公司，住所地长春市朝阳区西安大路42号802室。负责人李树飞，系经理。委托诉讼代理人宫德龙，辽宁钢城正……