劳动合同纠纷 （2018）粤07民终81号

本案为劳动合同纠纷。对于刘德红请求骏景湾物业新会公司支付因不为刘德红购买社保而导致刘德红解除劳动合同的经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，本案中，刘德红是以“因为身体原因，不能继续胜任保安工作强度”为由向骏景湾物业新会公司提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的法定情形，故对刘德红该项请求不予支持。对于刘德红请求骏景湾物业新会公司支付未签订劳动合同的另一倍工资的问题。骏景湾物业新会公司提供的双方所签订的《劳动合同书》可与刘德红书写

刘德红、江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司新会分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终81号上诉人（原审原告）：刘德红，男，1985年5月21日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，被上诉人（原审被告）：江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司新会分公司，住所地广东省江门市新会区会城潮兴路39号101。统一社会信用代码91440705564587732P。负责人：冯仲颜，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁文长，该公司员工。委托诉讼……