劳动合同纠纷 （2017）粤07民终3610号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。关于永键公司应否向陈子权支付经济补偿金或赔偿金的问题。一审法院认为，一方面，永键公司主张陈子权于2017年4月6日主动提出离职申请，不能提交相应证据。另一方面，陈子权于2017年4月6日离厂之后，永键公司总经理曾于2017年4月7日电话通知陈子权回厂上班，但陈子权未回厂上班。陈子权在诉状中亦认可该事实。根据本案证据及当事人陈述，陈子权主张永键公司于2017年4月6日口头解除双方劳动合同，亦理据不足。综上，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，永键公司应向陈子权支付经济补偿。陈子权诉请永键公司支付经济赔偿金，理据
摘要
江门市新会区永键化纤有限公司、陈子权劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终3610号上诉人（原审被告）：江门市新会区永键化纤有限公司,住所地：广东省江门市新会区会城业兴二路22号2座。法定代表人：张泽彬，该公司经理。委托诉讼代理人：吴达能，广东冈州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈子权，男，1958年11月24日出生，汉族，住广东省江门市新会区。上诉人江门市新会区永键化纤有限公司（以下简称永键公司）因……