劳动合同纠纷 （2018）京03民终6969号
裁判要旨
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。键联公司与高健强签订的劳动合同约定键联公司应于每月15-20日支付高健强上个月全月工资，高健强于2017年9月14日以键联公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并随即申请劳动仲裁，键联公司收到该通知当日支付高健强2017年7月工资，已违反上述合同约定。现键联公司虽主张延迟发放工资已征得高健强同意，但高健强对此不予认可，键联公司未能提供确实有效证据予以证明，故对键联公司该项意见，该院不予采信。同时，键联公司处于搬迁腾退阶段系双方争议产生的诱因之一，键联公司应与员工积极协商、妥善安置，现键联公司与高健强劳动关系已经解除，键联公司应支付高健强相应经济补偿。故对键联公司要求不支付高健强解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏事实与法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、键联公司支付高健强解除劳动关系经济补偿金26700元，于该判决生效之日起七日内执行清；二、驳回键联公司的诉讼请求。如果未
摘要
北京键联机械设备有限公司与高健强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6969号上诉人（原审原告）：北京键联机械设备有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇南许场村北66号。法定代表人：刘禄生，总经理。委托诉讼代理人：戴朝钢，男，北京键联机械设备有限公司职员。委托诉讼代理人：欧阳海连，女，北京键联机械设备有限公司职员。被上诉人（原审被告）：高健强，男，1979年9月27日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。上……