劳动合同纠纷 （2018）京03民终6961号
裁判要旨
本案二审争议的焦点是键联公司应否支付张绍林解除劳动关系经济补偿金。根据已查明的事实，双方签订的劳动合同约定键联公司应于每月15-20日前支付张绍林上个月全月工资，现键联公司支付���绍林2017年7月工资的时间已违反上述合同约定，故一审法院判决键联公司支付张绍林解除劳动关系经济补偿金，并无不当。键联公司虽主张其已告知张绍林延迟发放工资并已经过张绍林同意，但其并未提供充分证据加以证明，且其提出的公司搬迁情况并不构成其可以不按时发放劳动者工资的合法正当理由，故本院对其上诉理由不予采信。综上所述，键联公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京键联机械设备有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 邓青菁审 判 员 张清波审 判 员 高 贵二〇一八年六月五日法官助理 郭 莹书 记 员 刘 慧 更多数据：www.
摘要
北京键联机械设备有限公司与张绍林劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6961号上诉人（原审原告）：北京键联机械设备有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇南许场村北66号。法定代表人：刘禄生，总经理。委托诉讼代理人：戴朝钢，男，北京键联机械设备有限公司职员。委托诉讼代理人：欧阳海连，女，北京键联机械设备有限公司职员。被上诉人（原审被告）：张绍林，男，1968年8月21日出生，汉族，北京市通州区张家湾镇施园村……