劳动合同纠纷 （2018）津02民终640号

本案的争议焦点系原、被告之间是否存劳务关系还是劳动关系。首先，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系；劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和接受劳动保护所产生的法律关系。其次，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从上述规定可以看出，判断双方之间劳动关系是否成立主要依据：1、有无书面劳动合同；2、是否具备劳动关系成立的三要素，即提供劳动、支付报酬、接受管理。本案中，首先，原、被告之间未签订书面劳动合同。其次，被告高德

高德明、天津景丰物业管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终640号上诉人（原审被告）：高德明，男，1970年12月31日出生，汉族，农民，住天津市津南区。委托诉讼代理人：沈学岭，男，汉族，住天津市津南区，由天津市津南区双港镇双港村村委会推荐。被上诉人（原审原告）：天津景丰物业管理有限公司，住所地天津双港工业区丽港园31号1-220。法定代表人：黄宝彬，经理。委托诉讼代理人：高璐，天津惠华律师事……