确认劳动关系纠纷 （2018）津02民终4460号

本案的争议焦点系原、被告之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从上述规定可以看出，判断双方之间劳动关系是否成立主要依据：1、有无书面劳动合同；2、是否具备劳动关系成立的三要素，即提供劳动、支付报酬、接受管理。本案中，首先，原、被告之间未签订书面劳动合同。其次，被告林吉印在原告万力特公司的工程部从事工程维修工作，其工作内容由原告公司安排，被告接受原告的管理、指挥与监督；原告向被告支付工资性劳动报酬，且数额相对固定；被告林吉印为原告提供劳务，系继续性的而不是一次性的，生产资料均由原告万力特公司提供，被告无权将该工作内容分包给他人完成。再次，根据原告方提交的《关于对林吉印处理的决定》可以看出，被告林吉印在原告公司工作期间，接受原告公司的管理，受原告公司考勤等规章

天津市万力特建筑钢品有限公司、林吉印确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4460号上诉人（原审原告）：天津市万力特建筑钢品有限公司，住所地天津市津南区八里台镇工业园区。法定代表人：邓少勇，总经理。委托诉讼代理人：邢拥军，天津天正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林吉印，男，1963年2月23日出生，汉族，农民，户籍地山东省阳谷县，现住天津市西青区。委托诉讼代理人：王欣宇，天津行通（唐山）律师事务所律师。……