劳动合同纠纷 （2018）辽02民终928号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，被告与第三人的劳务派遣合同已于2017年5月25日期满，2017年5月25日当日，第三人已向其出具了终止劳动合同证明书，明确了第三人与被告之间的劳务派遣合同已于2017年5月25日终止。鉴于原告与第三人均未举证证明被告存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，且第三人也认可其与被告不能续签劳务派遣合同的原因不在于被告，而是由于其不能继续与原告续签劳务派遣协议而导致，故被告主张终止劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，劳动

利优比（大连）机器有限公司与周红伟、大连爱信劳动服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终928号上诉人（原审原告）：利优比（大连）机器有限公司，住所地大连经济技术开发区黄海西六路2号，统一社会信用代码×××。法定代表人：铃木健二郎，该公司董事长。委托诉讼代理人：李阳，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：于水，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周红伟，女，1979年8月13日生，蒙古族，住辽宁省庄河市。被上……