劳动争议 （2018）吉01民终1206号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。李秀英与省吴太药业有限公司在履行劳动合同期间，省吴太药业有限公司对李秀英的工作安排具体情况有管理权和支配权，有权根据其日常表现及工作需要对李秀英的工作进行变动，因而引起的工资福利、工作岗位的变化等均属于企业内部决议事项，李秀英因工作变动而不满，应当通过企业内部的规定的方式进行解决，但其2016年7月10向公司口头表示不能继续工作后，于2016年7月11日向劳动仲裁提出仲裁申请，双方劳动关

李秀英与吉林省吴太感康药业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1206号上诉人（原审原告）李秀英，女，汉族，1977年10月2日生，住长春高新技术产业开发区。委托诉讼代理人郭逊，男，1975年2月13日生，汉族，住长春高新技术产业开发区，与上诉人李秀英系夫妻关系。被上诉人（原审被告）吉林省吴太感康药业有限公司，住所地长春经济技术开发区北海路与金桥街交汇。法定代表人邢福涛，该公司总经理。委托诉讼代……