劳动争议 （2018）吉01民终1372号
裁判要旨
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“……本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”，第九十八条规定，“本法自2008年1月1日起施行。”本案中牧硕公司所做出的处理无不当之处，但是程序有瑕疵，应向刘灿军支付解除劳动合同的经济补偿金。刘灿军的入职时间为2016年，被告应向劳动者支付1个半月的经济补偿金。刘灿军的其他诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。牧硕公司提出的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七
摘要
刘灿军与吉林省牧硕养殖有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1372号上诉人（原审原告、被告）刘灿军，现住长春市九台区。被上诉人（原审被告、原告）吉林省牧硕养殖有限公司，住所地九台区营城办事处。法定代表人徐春海，该公司总经理。委托代理人邢建波，该公司职员。上诉人刘灿军因与被上诉人吉林省牧硕养殖有限公司（以下简称牧硕公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初660……