劳动争议 （2018）川01民终9192号
裁判要旨
陈前与商报公司于2016年6月27日签订的《劳动合同变更协议》明确约定，陈前与博瑞公司新签订劳动合同，陈前原与商报公司签订的劳动合同解除。陈前自与博瑞公司另行建立劳动关系后，陈前与商报公司之间的劳动关系便已经解除了，而并非如商报公司所述，陈前与商报公司系变更劳动合同。结合博瑞传播公司关于对陈前DM广告业务的整体剥离的决议，可以认定系商报公司向陈前提出解除劳动合同，并与陈前协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。据此，商报公司应向陈前支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限问题，陈前在商报公司处工作的时间跨越了《劳动合同法》颁布实施前后，《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。依据《违反
摘要
成都商报发行投递广告有限公司、陈前劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终9192号上诉人（原审被告）：成都商报发行投递广告有限公司，住所地:四川省成都市金牛区花牌坊街187号博瑞商务空间1楼。法定代表人：徐晓东，董事长。委托诉讼代理人：李刚，男，1986年11月7日出生，汉族，住四川省夹江县，系成都商报发行投递广告有限公司员工。被上诉人（原审原告）：陈前，男，1977年9月1日出生，汉族，住四川省成都市成……