劳动争议 （2017）川01民终14419号
裁判要旨
商报公司与陈君于2016年6月27日签订的《劳动合同变更协议》明确约定，陈君与博瑞广告公司新签订劳动合同，陈君原与商报公司签订的劳动合同解除。陈君自与博瑞广告公司另行建立劳动关系后，商报公司与陈君之间的劳动关系便已经解除了，而并非如商报公司所述，商报公司与陈君系变更劳动合同。结合博瑞传播公司关于对商报公司DM广告业务的整体剥离的决议，可以认定系商报公司向陈君提出解除劳动合同，并与陈君协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”据此，商报公司应向陈君支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限问题，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，陈君应得经济补偿的计算年限为11年，应得经济补偿金为55279.51元（5025.41元×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合
摘要
成都商报发行投递广告有限公司、陈君劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终14419号上诉人（原审原告）：成都商报发行投递广告有限公司，住所地：四川省成都市金牛区花牌坊街187号博瑞商务空间1楼。法定代表人：徐晓东，董事长。委托诉讼代理人：焦鹏勇，男，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：李刚，男，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：陈君，男，1971年12月18日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托诉讼……