劳动争议 （2018）吉01民终1161号

第一，《劳动法》第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。孟继新与达道公司签订书面劳动合同系双方真实意思表示。在有劳动合同的情形下，应当将劳动合同作为判断劳动关系所在单位的首要标志。并且，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”，孟继新主张通信公司采取欺骗手段制作了孟继新与达道公司的劳动合同，但未能举证证明，故不予采信。因此，应当认定孟继新与达道公司间存在劳动关系，孟继新系作为达道公司的员工在通信公司工作。依前所述，因孟继新系劳务派遣身份，通信公司为用工单位，故对其支付经济补偿金、赔偿金、二倍工资的请求不予支持。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。孟继新未能提供有效证据证明其存在加班事实，也未能证明通信公司掌握着其加班的证据，仅有证人证言不足以证明其主张，不予支持。第三，《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费

孟继新与吉林省通信建设有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1161号上诉人（原审原告）孟继新，男，1968年5月24日生，汉族，现住吉林省伊通满族自治县靠山镇靠山一委*组。被上诉人（原审被告）吉林省通信建设有限公司，住所地长春市朝阳区宽平大路北一胡同1号。法定代表人李贵庭，总经理。委托诉讼代理人赵美南，吉林新锐律师事务所律师。上诉人孟继新与被上诉人吉林省通信建设有限公司（以下简称通信公司）劳……