劳动争议 （2018）吉01民终974号

白义系达道公司员工，双方存在劳动关系，达道公司系用人单位，白义被达道公司劳务派遣至龙聚山公司工作，龙聚山公司系用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此应由达道公司承担白义的工伤赔偿责任。达道公司要求不承担赔偿责任而应由龙聚山公司承担赔偿责任的诉讼请求，不予支持。达道公司同意解除与白义的劳动关系，因此达道公司与白义自判决生效之日起解除劳动关系。达道公司要求赔偿数额按照白义缴纳工伤保险的基数进行计算而不应赔偿144026.31元，但达道公司是按照长春市最低工资标准为白义缴纳的工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。……”根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”故达道公司按照长春市最低工资标准缴纳社会保险的行为应属无

吉林省达道人力资源开发有限公司与白义、吉林省龙聚山钢结构工程有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终974号上诉人（原审原告）吉林省达道人力资源开发有限公司，住所地长春高新技术产业开发区前进大街2326号修正服务外包大厦7层06室。法定代表人郑万成，董事长。委托诉讼代理人刘超，男，1985年10月8日生，汉族，住吉林省德惠市米沙子镇晨光村万河堡屯4组，系该公司员工。委托诉讼代理人马遇伯，吉林中证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白……