劳动争议 （2017）吉01民终5732号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘洋是本案无异议的劳动者，用人单位应当向其支付欠发工资。《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”可见，本案劳务派遣单位即昕达公司是刘洋的用人单位，应当向刘洋支付劳动报酬。但是，约定的劳动报酬标准1200元/月，低于长春市的最低工资标准1320元/月，故该项约定无效，昕达公司应当按照长春市最低工资标准支付刘洋劳动报酬9240元（1320元/月×7月）。根据前述论述，本案用人单位是昕达公司，被派遣单位即北洋公司不是用人单位，按劳动法律规定，其无需向劳动者支付劳动报酬。但《民法通则》第五十七条规定，民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。2015年10月18日、2016年7月18日，北洋公司给刘洋出具的欠据载明，“烟台北洋科技有限公司欠刘洋2014年6月至2015年1月工资共25192.16元”。可见
摘要
刘洋长、春昕达人力资源服务有限公司与烟台北洋科技有限公司二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5732号上诉人（原审原告）：刘洋，男，1979年9月30日，汉族，住长春市绿园区委托诉讼代理人：初航，吉林省法律援助中心法律服务志愿者。委托诉讼代理人：张怀明，长春市法律援助中心法律援助律师。上诉人（原审被告）：长春昕达人力资源服务有限公司。住所：长春市绿园区。法定代表人：姜喜成，经理。委托诉讼代理人：孙清亮，吉林路朗律师事务所律师……