劳动争议 （2018）晋02民终2532号

被告顼靖与第三人同劳公司之间存在劳动合同关系，原告电建一公司与第三人同劳公司签订劳务派遣协议，被告顼靖与原告电建一公司之间存在劳务派遣关系。劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用人单位同劳公司应当将欠付顼靖的工资支付顼靖，用工单位电建一公司应承担连带责任。被告顼靖提供医疗费票据为复印件，不能证明自己的主张。被告顼靖要求原告电建一公司报销医疗费，该院不予支持。顼靖要求支付最低工资差额部分，没有提供相关证据证实，该院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

顼靖、大同市同劳人力资源派遣有限责任公司与中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2018）晋02民终2532号上诉人（原审被告）：顼靖，女，1979年4月10日出生，汉族，住大同市。委托诉讼代理人：顼元民，男，1952年12月23日出生，汉族，住大同市，系顼靖父亲。上诉人（原审第三人）：大同市同劳人力资源派遣有限责任公司，住所地大同市城区云波里小区**独楼。法定代表人：政文清，该公司董事长。委托诉讼代理人：赤义海，山西北岳律师事务所律师。被……