劳动争议 （2018）晋01民终4776号

汇思公司和乔本龙签订有《劳务派遣劳动合同书》，和山煤公司签订有《劳务派遣服务合作协议》。乔本龙为汇思公司派遣至山煤公司的劳务派遣员工。汇思公司为用人单位，与乔本龙之间为劳动合同关系。山煤公司为用工单位，与乔本龙之间形成劳务派遣合同法律关系。乔本龙在山煤公司工作期间，山煤公司2013年2月至6月每月给乔本龙发放800元工资，低于最低工资标准，汇思公司和山煤公司应当按照最低工资标准补足乔本龙2013年2月至2015年5月期间的工资。山西省2013年度最低工资保障为1290元，2014年最低工资保障为1450元，2015年最低工资保障为1620元，按照（1290-800）×5＋1290×6＋17400＋8100=35690元。汇思公司和山煤公司应连带支付乔本龙工资差额35690元。现汇思公司要求判令其不支付乔本龙工资，由山煤公司单独支付的请求，理由和证据不足，一审法院不予支持。判决：驳回汇思公司的诉讼请求。 本院二审期间，汇思公司向本院提交营业执照复印件及汇思公司向本院出具的情况说明，以此说明本案上诉人（原审原告）山西汇思工业服务外包有限公司于2018年9月17日

山西汇思人力资源有限公司与江苏山煤物流有限责任公司、乔本龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省太原市中级人民法院 民事判决书 （2018）晋01民终4776号 上诉人（原审原告）:山西汇思人力资源有限公司（原名称：山西汇思工业服务外包有限公司），住所地山西综改示范区太原学府园区长治路**********，统一社会信用代码×××。 法定代表人:晁峰峰，总经理。 委托诉讼代理人：杨晋锋，山西金贝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：……