劳动争议 （2018）陕05民终837号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳社会各项保险的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，原告提供证据证明已将工程分包给鼎高公司，鼎高公司又将工程转包给具有相应资质的淼泽园，而被告系淼泽园再次分包给赵西峰工程后，赵西峰雇佣的工人，故原被告双方不存在劳动关系。对此，被告提供的证据虽然能够证明原被告双方符合法律、法规规定的主体资格，但并不能证明被告受原告公司的管理，并由原告公司向被告支付工资。另外，其主张杨保锋系原告公司项目部经理，未能提供证据证明，原告对此也不予认可，被告应承担举证不能的后果。对于被告所持《合同法》、《建筑法》

上诉人刘小朋与被上诉人中邮建技术有限公司陕西分公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕05民终837号上诉人（原审被告）：刘小朋，男，1985年6月4日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：石楠，陕西华山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中邮建技术有限公司陕西分公司。法定代表人：季自森，总经理。委托诉讼代理人：梁军，陕西赛高律师事务所律师。上诉人刘小朋与被上诉人中邮建技术有限公司陕西分公司劳动争议纠纷一案，不服渭南市临渭区人民……