劳动争议 （2018）陕08民终770号

原、被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，对于原告认为其与被告不存在劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中原告虽然称与被告不存在劳动关系，但本案证据均能证明被告在原告处工作，且原告未提供相应证据证明其主张，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条之规定，判决：确认原告府谷县瑞丰煤矿有限公司与被告严吕富之间的劳动关系成立。案件受理费10元，

上诉人府谷县瑞丰煤矿有限公司与被上诉人严吕富劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕08民终770号上诉人（原审原告）：府谷县瑞丰煤矿有限公司，住所地陕西省榆林市府谷县。法定代表人：白二小，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵宝林，男，1957年8月5日出生，汉族，该矿管理员，住陕西省府谷县。被上诉人（原审被告）严吕富，男，1963年9月18日出生，汉族，居民，住四川省三台县。上诉人府谷县瑞丰煤矿有限公司因与被上诉人严吕富劳动争……