劳动争议 （2018）冀04民终2829号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。同时具备下列情形，劳动关系才能成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中张艳兵所从事的是安装电信宽带的劳动，但其称不知道工资的发放单位。而中国电信股份有限公司武安分公司经营范围只有基础电信业务，故原告提供证据不足以证明其和电信武安分公司存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：原告张艳兵与被告中国电信股份有限公司武安分公司不存在劳动关系。案件受理费10元，由原

张艳兵、中国电信股份有限公司武安分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终2829号上诉人(原审原告）：张艳兵，男，1973年1月24日出生，汉族，现住武安市。被上诉人（原审原告）：中国电信股份有限公司武安分公司。法定代表人：卢利宾，该公司经理。委托诉讼代理人：张中阳，河北紫薇星律师事务所律师。上诉人张艳兵因与被上诉人中国电信股份有限公司武安分公司（以下简称电信武安分公司）劳动争议纠纷一案，不服武安市人民法……