劳动争议 （2018）新01民终1733号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系解除或终止后产生的工资支付、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或终止劳动合同时间后的具体日期的，用人单位承诺支付日期为劳动争议发生日期。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生日”。本案中龚铁军与电信公司新疆分公司劳动关系已于2012年1月31日依法解除，根据以上法律及司法解释规定，龚铁军与电信公司新疆分公司之间补缴社会保险费及报销暖气费争议发生时间应为2012年1月31日双方劳动合同解除之日。关于社保费用的补缴龚铁军称双方劳动关系解除后，在2017年11月查询其社会保险缴费情况时才知道权利被侵害，应当从2017年11月开始计算仲裁时效期间。一审法院认为，龚铁军作为完全民事行为能力人，应当知道其与电信公司新疆分公司建立劳动关系后用人单位负有为劳动者缴纳各项社会保险费的义务，故龚铁军与电信公司新疆分公司解除劳动合
摘要
龚铁军、中国电信股份有限公司新疆分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1733号上诉人（原审原告）：龚铁军，男，1973年6月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区中亚南路**号。法定代表人：邵新华，中国电信股份有限公司新疆分公司总经理。委托诉讼代理人：胡新亚，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉……