劳动争议 （2018）冀01民终767号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系解除或终止后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原告张铁锁与被告棉二公司签订病休合同协议书，原告于2009年3月28日至2010年12月31日处于医疗期，每月领取病假工资500元；原告张铁锁与被告棉二公司签订协商保留劳动关系协议书，双方约定2011年3月25日至2014年3月24日协商保留劳动关系，后原告于2013年11月13日与被告协商解除劳动关系，且原告于2015年1月办理了退休手续。原告要求被告支付2009年-2011年3月医疗期最低工资80%，已超过诉讼时效，故本院不予支持；原告要求被告支付2011年4月-2013年10月生活费和公积金，公积金不属于人民法院
摘要
张铁锁、石家庄常山纺织股份有限公司棉二分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终767号上诉人（原审原告）：张铁锁，男，1956年1月4日出生，汉族，现住石家庄市裕华区。被上诉人（原审被告）：石家庄常山纺织股份有限公司棉二分公司，营业场所石家庄市长安区和平东路181号。统一社会信用代码：91130100721628594G。负责人：马晓峰，该公司经理。委托诉讼代理人：李素乔，女，该公司职工。委托诉讼代理人：林艳……