劳动争议 （2018）京01民终2558号
裁判要旨
劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，因张秀华、卓文纺织公司签订的《劳动合同书》于2013年11月30日期满，且张秀华已达到法定退休年龄，故张秀华与卓文纺织公司签订的《劳动合同书》于2013年11月30日终止。张秀华与卓文纺织公司签订的《劳动合同书》终止后，张秀华与卓文纺织公司签订了《劳务协议》，双方签订《劳务协议》的行为，说明双方已不存在劳动关系。张秀华主张卓文纺织公司支付解除劳动合同经济补偿金、支付解除劳动合同后额外工资、支付带薪年假工资、支付2006年至2009年社会保险金、支付法定节假日和双休日加班费、支付上班期间的治疗费，但张秀华未在《劳动合同书》终止后一年内向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,且张秀华未提供证据证明存在时效中止、中断的法定情形，故张秀华的诉讼请求已经超过仲裁时效，法院不予支持。卓文纺织公司的答辩意见，于法有据，法院予以采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回张秀华的全部诉讼请求。本院
摘要
张秀华与北京卓文时尚纺织股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终2558号上诉人（原审原告）：张秀华，女，1963年11月30日出生，汉族，农民，住北京市延庆区。被上诉人（原审被告）：北京卓文时尚纺织股份有限公司，住所地北京市延庆区迎泉街3号。法定代表人：李卫东，总经理。委托诉讼代理人：刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。上诉人张秀华因与被上诉人北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文纺织公司）劳动……