劳动争议 （2018）京02民终1444号

本案争议焦点为刘耀的请求是否已经超过仲裁时效。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。2015年9月5日刘耀与东方时尚驾校解除劳动关系，2017年6月20日刘耀向大兴仲裁委申请劳动仲裁要求东方时尚驾校支付2013年9月6日至2015年9月5日期间超时加班费，刘耀未能提交证据证明其存在仲裁时效中止或中断的情形，故刘耀要求东方时尚驾校支付上述期间超时加班工资的请求，已经超过仲裁时效，不予支持。判决：驳回刘耀的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。根据查明的事实，刘耀与东方时尚驾校已于2015年9月终止了双方之间的劳动关系，刘耀于2017年6月20日持本案诉请申请劳动争议仲裁，已超出

刘耀与东方时尚驾驶学校股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1444号上诉人（原审原告）：刘耀，男，1972年2月1日出生，汉族，无业，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。上诉人刘耀因与被上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚驾校）劳动争议一案……