劳动争议 （2017）苏06民终3830号
裁判要旨
赵先霞自2008年5月始在双耀公司工作，自此双方之间形成劳动关系。双耀公司作为用人单位，有为职工缴纳基本养老保险的义务。本案中，双耀公司未履行缴纳义务，亦无证据证明系赵先霞自身不愿缴纳等不可归责于双耀公司的原因，造成赵先霞未能享受基本养老保险待遇，故双耀公司应承担相应的法律后果。2015年6月15日，赵先霞在工作中受伤，受伤后未再向双耀公司提供劳动，也未提出解除劳动合同。在一般情形下，双方的劳动关系在赵先霞达到国家规定的退休年龄即2015年8月25日自行终止。但在2016年6月12日，赵先霞被认定为工伤，同年9月1日被评定为十级伤残。根据劳动合同法的规定，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，故劳动关系应于2016年9月2日终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故赵先霞于2017年6月2日向仲裁部门申请仲裁并提出诉讼，未超过时效一年期间的规定，双耀公司就此抗辩不能成立。综上，双耀公司未为赵先霞缴纳社会保险费，且社会保险经办机构不能补办，导致赵先霞不能享受基本养老保险待遇，
摘要
赵先霞与南通双耀冲压有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3830号上诉人（原审被告）：南通双耀冲压有限公司,住所地南通市通州区。法定代表人：王建均，该公司总经理。委托诉讼代理人：王进祥，该公司职员。被上诉人（原审原告）：赵先霞，女，1965年8月26日出生，汉族，住南通市通州区。上诉人南通双耀冲压有限公司（以下简称双耀公司）因与被上诉人赵先霞劳动争议纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（20……