劳动争议 （2018）黔05民终259号
裁判要旨
该案争议的焦点为被告申请劳动仲裁是否超过申请期限，经济补偿金、二倍工资差额、拖欠的工资如何计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到经济补偿金及工资争议，仲裁时效期间从劳动合同解除或者终止之日起计算一年。被告工作至2016年8月31日，于2017年6月20日申请劳动仲裁未超过一年的申请期限。具体到二倍工资差额，用人单位未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同的违法行为具有持续性，劳动者工作未满一年的，违法行为持续至劳动关系解除或者终止之日，仲裁时效期间从解除或者终止劳动关系之日起计算一年。被告2016年4月22日开始在原告公司工作，至2016年8月31日工作未满一年，仲裁时效期间从2016年8月31日起计算一年，原告于2017年6月20日申请劳动仲裁未超过一年的申请期限。综上所述，被告申请劳动仲裁未超过申请期限。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠被告
摘要
贵州金久木业有限公司、史淑平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终259号上诉人（原审原告）：贵州金久木业有限公司，住所地：贵州省毕节市毕节经济开发区小坝大道A段。法定代表人：肖俊光，该公司董事长。委托诉讼代理人(特别授权)：阮履冬，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）史淑平，女，1984年11月21日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人(特别授权)周蓉，系毕节市法律援助中心法……