劳动争议 （2018）黔05民终331号
裁判要旨
该案争议的焦点为被告申请劳动仲裁是否超过申请期限，经济补偿金、拖欠的工资如何计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到经济补偿金及工资争议，仲裁时效期间从劳动合同解除或者终止之日起计算一年。被告工作至2017年1月，于2017年6月20日申请劳动仲裁未超过一年的申请期限。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠被告工资13224.08元，应及时足额支付被告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未及时足额支付被告工资，因此被告可以解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金
摘要
贵州金日久组装式建筑有限公司、罗本淑劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终331号上诉人（原审原告）：贵州金日久组装式建筑有限公司，住所：贵州省毕节市毕节经济开发区。统一社会信用代码：91520500073876476Y。法定代表人：付晶，该公司执行董事。委托诉讼代理人：阮履冬，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗本淑，女，1989年9月5日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：周蓉……