劳动争议 （2018）黔05民终324号
裁判要旨
该案争议的焦点为被告申请劳动仲裁是否超过申请期限，经济补偿金、二倍工资差额、拖欠的工资如何计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到经济补偿金及工资争议，仲裁时效期间从劳动合同解除或者终止之日起计算一年。被告工作至2017年4月，于2017年6月20日申请劳动仲裁未超过一年的申请期限。具体到二倍工资差额，用人单位未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同的违法行为具有持续性，劳动者工作满一年的，违法行为持续至用工之日起满一年的前一日（用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同），仲裁时效期间从用工满一年的当日起计算一年。被告2016年2月24日开始在原告公司工作，至2017年2月24日工作满一年，仲裁时效期间从2017年2月24日起计算一年，原告于2017年6月20日申请劳动仲裁未超过一年的申请期限。综上所述，被告申请劳动仲裁未超过申请期限。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或
摘要
贵州金日久组装式建筑有限公司、胡国刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终324号上诉人（原审原告）：贵州金日久组装式建筑有限公司，住所：贵州省毕节市毕节经济开发区。统一社会信用代码：91520500073876476Y。法定代表人：付晶，该公司执行董事。委托诉讼代理人：阮履冬，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡国刚，男，1990年3月20日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：郑……