劳动争议 （2018）陕01民终3976号
裁判要旨
劳动合同是用人单位与劳动者依法确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，被告易通公司分别于2013年6月1日、2015年12月1日与原告签订书面劳动合同，派遣原告在中国电信股份有限公司西安分公司及被告电信航天公司处从事接线员工作，有关事实清楚，原告已与有关单位签订书面劳动合同，故对原告要求两被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。2017年2月3日，原告以身体和经济原因为由向被告易通公司递交辞职申请书，辞去在被告电信航天公司的工作，不符合支付经济补偿金的法定情形，故对原告要求两被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。原告无充足有效证据证明被告拖欠其加班费，故对原告有关加班费的主张不予支持。原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金，该主张无事实、法律依据，不予支持。原审判决：驳回原告谢龙强的诉讼请求。本案受理费10元，原告已预交，由原告负担。原审宣判后，谢龙强不服向本院提出上诉称，1、一审法院认定事实错误。（1）自2011年起，上诉人就在被上诉人电信航天公司工作，被上诉人每年与上诉人签订一次书面劳动合同，但签订后即将合同收回，相当于没有书面劳动合同，对此一审并未查
摘要
谢龙强与中国电信股份有限公司西安航天分公司、陕西易通人力资源开发有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终3976号上诉人（原审原告）谢龙强，男，1976年4月29日出生，汉族，住西安市长安区。委托代理人雷建普，陕西维恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国电信股份有限公司西安航天分公司，住所地西安市航天基地东长安街959号3号楼一楼门面房。法定代表人马漪涛，该公司副总经理。委托代理人孙邦力，陕西声远律师事务所律师。委托代理人张国哲，该……