劳动争议 （2018）豫15民终1797号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。关于经济赔偿金、经济补偿金的处理问题。上诉人李敏自2007年4月起在上诉人信阳电信公司工作，2008年因信阳电信公司用工政策的调整，导致李敏与劳动派遣公司即河南悉诺公司建立劳动关系并签订了劳动合同；2016年7月25日，河南悉诺公司以李敏旷工，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由终止了劳动合同，但在诉讼过程中河南悉诺公司、信阳电信公司未能提交充分有效的证据证实李敏存在长期旷工的情形，故用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济赔偿金和经济补偿金，对此二审应予维护。李敏诉称信阳电信公司在其不知情的情况下违法改变用工主体，但从本案相关证据情况看，李敏本人在多份《劳动合同书》上有签名，故其上诉称不知改变用工主体的上诉理由本院不予采信。关于上诉人李敏的双休日加班费及未休年假工资支付问题。上诉人李敏要求信阳电信公司向其支付周六、法定节假日、延时加班工资诉请，从一审证据材料看，李敏未能提供充分有效的证据证实其存在法定节假日、休息日及工作日加班加点的情形，且李敏工资模式是绩效模式，节假双休日加班有增加绩效的自愿。因此，综合以上情况，对该项诉请原审法院的处理并无不当，二审予
摘要
李敏、中国电信集团公司河南省信阳市分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）豫15民终1797号上诉人（原审原告）：李敏，女，汉族，1974年1月17日出生，住信阳市浉河区。委托代理人陈革文，河南银辉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国电信集团公司河南省信阳市分公司，组织机构代码：74742662-4。法定代表人张旻，该公司负责人。委托代理人潘国强、彭玉霞，河南法正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南悉诺信息技……