劳动争议 （2018）陕01民终820号
裁判要旨
本案争议的焦点是：被告是否应该支付原告经济补偿金。本案中，2016年10月底亮丽集团物资分公司暂停了原告的工作并口头将其退回被告处，被告未为原告另行安排工作或对其做出相应处理决定，原告离职并办理了失业金领取手续，双方劳动关系解除，应属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而导致劳动关系解除，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，且该事实已被生效仲裁裁决所确认。本案被告作为用人单位应依法按照合并后的工作年限向原告支付相应的经济补偿金。因经济补偿金与违法解除劳动关系的赔偿金系两个概念，适用的情形及支付标准均不相同，对被告辩称本案系重复起诉属于一事不再理的理由，依法不予采信。对原告主张被告支付其经济补偿金之请求，符合法律规定，本院予以支持，唯其计算数额有误，依法予以调整，被告依法应按照合并后的工作年限向原告支付2011年7月1日至2016年10月31日期间的经济补偿金10587.50元（1925元×5.5个月）。综上所述，被告应依法支付原告经济补偿金10587.50元。原审判决：被告陕西易通人力资源开发有限责任公司
摘要
伊海民与陕西易通人力资源开发有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终820号上诉人（原审被告）陕西易通人力资源开发有限责任公司，住所地西安市碑林区和平路99号金鑫国际304室。法定代表人艾斌，该公司董事长。委托代理人冯峰，该公司员工。被上诉人（原审原告）伊海民，男，1957年5月20日出生，汉族，住陕西省三原县。委托代理人伊升，系伊海民之子。上诉人陕西易通人力资源开发有限责任公司因与被上诉人伊海民劳动……