劳动争议 （2018）鄂03民终326号

陈刚和武汉峰阁十堰分公司构成劳动关系，与东汽泵业公司形成劳务派遣用工关系。东汽泵业公司将陈刚退回后，武汉峰阁十堰分公司既没有另行安排工作，也没有支付陈刚工资、为陈刚缴纳社会保险，陈刚有理由相信劳动关系已被解除，故其索要经济补偿金、申报失业保险的请求，应予支持。陈刚的用工单位从十堰市瑞年劳务派遣有限公司变更为武汉峰阁十堰分公司非因本人原因，变更后仍在原工作场所、工作岗位工作，且十堰市瑞年劳务派遣有限公司未向陈刚支付经济补偿，陈刚主张把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，应予支持。由此，陈刚的工作年限应认定为7年3个月，武汉峰阁十堰分公司应向其支付经济补偿金23025元（3070×7.5）。仲裁裁决后，东汽泵业公司未向人民法院起诉，视为对仲裁裁决的认可，武汉峰阁十堰分公司要求东汽泵业公司承担连带责任的请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、武汉峰阁十堰分公司、东汽泵业公司连带支付陈刚解除劳动合同经济补偿金23025元；二、武汉峰阁十堰分公司为

武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司、东风汽车泵业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

65湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终326号上诉人（原审原告）：武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区上海路**号。主要负责人：张笑，该公司经理。委托诉讼代理人：秦生海，男，该公司职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人（原审被告）：东风汽车泵业有限公司。住所地：湖北省十堰市十堰工业新区风神大道**号。……