劳动争议 （2017）鄂09民终1782号
裁判要旨
陈新明从2003年元月起到长升公司工作，月平均工资为4583.33元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系，陈新明要求与长升公司解除劳动关系，支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、办理社会保险的诉讼请求，符合法律规定，依法予以支持；但其要求支付加班费及加班补偿金、失业救济金补偿的诉讼请求，因缺乏证据证明，且于法无据，依法不予支持。根据相关法律规定，长升公司应当为陈新明补缴养老保险，支付解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资。长升公司要求不支付陈新明未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持；长升公司辩称双方系承揽关系的辩解意见，因未提供证据予以证明，不予采纳。陈新明的月平均工资为4583.33元，其未签订书面劳动合同双倍工资为（4583.33元/月×11个月）50416.63元，解除劳动关系经济补偿金为{（4583.33元/月×13年）+（4583.33元/月×1/2）}61874.96元。以上合计112291.59元。判决：一、长升公司与陈新明于2017年3月解除劳动关系；二、长升公司支付陈新明未签订劳动合同双倍工资5
摘要
应城市长升塑胶制品有限责任公司、陈新明与应城市长升塑胶制品有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂09民终1782号上诉人（原审被告暨原告）：应城市长升塑胶制品有限责任公司，住所地：湖北省应城市长江埠秋湖路41号。法定代表人：夏长洪，该公司经理。委托诉讼代理人：邓斌，湖北横空律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：陈新明，男，1967年9月30日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：范莎，湖北诚拓律师事务所律师。上诉人应……