劳动争议 （2018）苏05民终4460号
裁判要旨
双方无争议的部分，一审法院予以确认。王长发未提交2015年7月之前工资发放及出勤情况的证据，其关于2014年9月至2015年7月加班工资的主张，一审法院无法支持。新百信公司未提交2016年1、2月考勤记录，参照王长发其他月份考勤记录，一审法院酌情按照王长发出满勤计算该两个月加班工资。经计算，新百信公司尚应支付王长发2015年8月至2017年8月加班工资差额16732.88元，该款低于仲裁委员会的裁决，因新百信公司未对裁决提起诉讼，加班工资差额以仲裁裁决的19655.61元计算。二、经济补偿金新百信公司对应向王长发支付经济补偿金无异议。双方争议在于计算经济补偿金的基数。王长发要求按照5205元/月计算5.5个月，新百信公司主张按照4279元/月计算5.5个月。一审法院认为：含新百信公司应支付王长发的加班工资差额在内，王长发解除劳动合同前12个月平均工资为4907.76元，经济补偿金为26992.68元。新百信公司应向王长发支付加班工资差额、经济补偿金合计46648.29元，扣除已支付的43190.11元，尚应支付3458.18元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四
摘要
王长发与张家港市新百信超市连锁经营有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4460号上诉人（原审原告）：王长发，男，1968年11月13日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：徐冰,江苏润众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家港市新百信超市连锁经营有限公司，住所地张家港经济开发区东区大道东侧。法定代表人：王文军，总经理。上诉人王长发因与被上诉人张家港市新百信超市连锁经营有限公司（以下简称新百信公司）……