劳动争议 （2018）苏05民终4459号
裁判要旨
双方无争议的部分，一审法院予以确认。郭洪清未提交2015年7月之前工资发放及出勤情况的证据，其关于2014年9月至2015年7月加班工资的主张，一审法院无法支持。新百信公司未提交2016年1、2月考勤记录，参照郭洪清其他月份考勤记录，一审法院酌情按照郭洪清出满勤计算该两个月加班工资。经计算，新百信公司尚应支付郭洪清2015年8月至2017年8月加班工资差额20342.96元。二、经济补偿金新百信公司对应向郭洪清支付经济补偿金无异议。双方争议在于计算经济补偿金的基数。郭洪清要求按照5205元/月计算4.5个月，新百信公司主张按照3984元/月计算4.5个月。一审法院认为：含新百信公司应支付郭洪清的加班工资差额在内，郭洪清解除劳动合同前12个月平均工资为4720.24元，经济补偿金为21241.08元。新百信公司应向郭洪清支付加班工资差额、经济补偿金合计41584.04元，扣除已支付的36489.30元，尚应支付5094.74元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决：一、新百信公司支付郭洪清加班工资、经济补
摘要
郭洪清与张家港市新百信超市连锁经营有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4459号上诉人（原审原告）：郭洪清，男，1964年10月11日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：徐冰,江苏润众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家港市新百信超市连锁经营有限公司，住所地张家港经济开发区东区大道东侧。法定代表人：王文军，总经理。上诉人郭洪清因与被上诉人张家港市新百信超市连锁经营有限公司（以下简称新百信公司）……