劳动争议 （2018）苏05民终4698号
裁判要旨
双方无争议的部分，一审法院予以确认。张景明未提交2015年7月之前工资发放及出勤情况的证据，其关于2014年9月至2017年7月加班工资的主张，一审法院无法支持。新百信公司未提交2016年1、2月考勤记录，参照张景明其他月份考勤记录，一审法院酌情按照张景明出满勤计算该两个月加班工资。经计算，新百信公司尚应支付张景明2015年8月至2017年8月加班工资差额19729.68元，该款低于仲裁委员会的裁决，因新百信公司未对裁决提起诉讼，加班工资差额以仲裁裁决的20072.15元计算。二、经济补偿金新百信公司对应向张景明支付经济补偿金无异议。双方争议在于计算经济补偿金的基数。张景明要求按照5230元/月计算7个月，新百信公司主张按照3904元/月计算7个月。一审法院认为：含新百信公司应支付张景明的加班工资差额在内，张景明解除劳动合同前12个月平均工资为4903.66元，经济补偿金为34325.62元。新百信公司应向张景明支付加班工资差额、经济补偿金合计54397.77元，扣除已支付的51304.15元，尚应支付3093.62元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十六条、
摘要
张景明与张家港市新百信超市连锁经营有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4698号上诉人（原审原告）：张景明，男，1964年12月15日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：徐冰,江苏润众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家港市新百信超市连锁经营有限公司，住所地张家港经济开发区东区大道东侧。法定代表人：王文军，总经理。上诉人张景明因与被上诉人张家港市新百信超市连锁经营有限公司（以下简称新百信公司）……