劳动争议 （2018）苏05民终2025号
裁判要旨
双方无争议的事实一审法院予以确认。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。本案中，双方确认敬海鹰所在车间平时采取复式考勤方式，即同时安排多名考勤人员对员工当日出勤情况进行记录，为此永盛公司提交了分别由车间主任记载的考勤记录以及车间炉长手工记载的考勤记录，敬海鹰对上述两组记录的真实性均不予认可，鉴于上述两组记录并不吻合，考勤记录上也未有当事人签名确认，故一审法院对永盛公司提供的考勤记录不予采信，结合敬海鹰的陈述以及证人证言，一审法院采信敬海鹰关于出勤情况的说法，经计算，2015年3月至2016年期间，永盛公司应支付敬海鹰法定节假日加班工资4374.42元，扣除敬海鹰认可永盛公司已发放的法定节假日加班工资1327.68元，永盛公司尚应支付敬海鹰法定节假日加班工资差额3046.74元，因敬海鹰现只要求按仲裁裁决结果2641.68元主张权利，并无不当，且对永盛公司有利，一审法院予以确认，故永盛公司现应支付敬海鹰法定节假日加班工资差额2641.68元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，敬海鹰向永盛公司发出解除劳动关系通知时明确因永盛公司未及时足
摘要
张家港永盛铸锻有限公司与敬海鹰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2025号上诉人（原审原告）:张家港永盛铸锻有限公司，住所地张家港市金港镇南沙长山村。法定代表人：陆鑫豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：葛颖斌，江苏联合-合力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：敬海鹰，女，1976年6月7日出生，汉族，住张家港市。上诉人张家港永盛铸锻有限公司（以下简称永盛公司）因与被上诉人敬海鹰劳动争议纠纷一案，不……