劳动争议 （2018）津02民终3953号

丽人医院提供的考勤打卡记录与有员工签字的考勤记录不符，应以有员工签字的考勤记录为准。刘冬梅提供的排班表虽系截屏打印件，但其体现的出勤天数与丽人医院提供的有员工签字的考勤记录一致，丽人医院应当提供自劳动者仲裁之日前至少两年的考勤记录及工资台账，但其未能如数提供，更未能提供刘冬梅具体的加班日期，应当自行承担不利的后果。综合双方证据，可以看出丽人医院在计算加班天数时将法定节假日及休息日一并计算并未区分，均按每天100元标准给付加班费。本院认定刘冬梅2015年9月至2016年6月期间休息日加班43天、法定节假日加班4天，2016年7月至2016年12月休息日加班27天、法定节假日加班3天，2017年1月至6月期间休息日加班22天、法定节假日加班4天、2017年7月至8月休息日加班10天。三、刘冬梅2017年7月、8月、9月工资发放情况。刘冬梅主张其病假工资未足额发放、8月、9月现金部分奖金未发放，收入低于最低工资标准。丽人医院主张其病假工资系根据休假天数扣除，没有现金发放奖金。对此意见是：根据丽人医院提供的考勤记录及工资台账显示，刘冬梅2017年7月应出勤21天，实际出勤27天，加班6天，未扣

天津河东丽人医院、刘冬梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3953号上诉人（原审原告、被告）：天津河东丽人医院，住所地天津市河东区大直沽中路***号。负责人：秦建功，院长。委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：刘冬梅，女，1982年12月20日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：孔令珍，天津星聚律师事务所律师。上诉人天津河东丽人医院（……