劳动争议 （2018）津02民终3952号

劳动者的合法权益受法律保护。宋贵粉与丽人医院之间签订有书面劳动合同，双方均应依照合同约定及法律、法规规定履行各自的义务。关于宋贵粉主张的2015年10月至2017年9月期间加班费问题，丽人医院虽提出仲裁时效的抗辩，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项规定，仲裁时效应从劳动者主张权利之日计算，故宋贵粉的主张未超过仲裁时效。宋贵粉主张按照其每月实发转账工资数额及酌情核算的现金部分计算，但从宋贵粉提供的李翠艳工资条视频可以看出，现金发放的系奖金，转账发放的工资中包含有夜班工资、加班工资及奖金，其加班工资按照每次100元计算，显然低于我市最低工资标准。但根据宋贵粉的工资组成，夜班工资、加班工资及奖金不应作为加班费的计算基数，其余的基本工资加岗位工资低于我市最低工资标准，故应当以我市最低工资标准作为加班费计算依据，其中2015年10月至2016年6月期间休息日加班费为2734.68元（1850元/21.75天*39天*200%-100元*39天）、法定节假日加班费为775.9元（1850元/21.75天*5天*300%-100元*5天），2016年7

天津河东丽人医院、宋贵粉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3952号上诉人（原审原告、被告）：天津河东丽人医院，住所地天津市河东区大直沽中路***号。负责人：秦建功，院长。委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：宋贵粉，女，1985年5月29日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：孔令珍，天津星聚律师事务所律师。上诉人天津河东丽人医院（以……