劳动争议 （2018）辽01民终5081号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%，本案李虎山主张铁西环卫所支付其因病住院期间的工资符合法律规定，李虎山提供的劳动合同中未体现双方约定病假工资标准，法院参照沈阳市最低工资标准的80%计算，病假期间根据李虎山提供的住院病案及诊断书计算，李虎山虽然在2016年4月27日出具辞职书，但解除合同证明书显示自2016年5月26日解除合同，故第二次病休时间应计算至诊断书建议的休息时间之日止，李虎山主张其他期限的病假期工资，因其未提供证据证明，不予支持，即铁西环卫所应支付李虎山病假期工资3,171元（2013年沈阳市最低工资标准1,300元×80%÷21.75天×11天+2016年沈阳市最低工资标准1,530元×80%÷21.75天×47天）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于李虎山主张铁西环卫所支付公休日加班工资的主张，

李虎山与沈阳市铁西区七路环境卫生管理所劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5081号上诉人（原审原告）：李虎山，男，1963年1月12日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区七路环境卫生管理所，住所地沈阳市。法定代表人：吴恩和，该公司总经理。委托诉讼代理人：王岚，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人李虎山因与被上诉人沈阳市铁西区七路环境卫生管理所（以下简称“铁西环卫所”）劳动争议纠纷一案……