劳动争议 （2017）粤02民终2110-2111号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷，争议的焦点是武江环卫所是否应当向廖国良支付2000年1月至2017年4月期间的法定节假日加班工资、周日加班工资、2010年度至2016年度年休假工资报酬及各项具体数额应如何计算；武江环卫所是否应当向廖国良返还扣除的劳动报酬50元。关于武江环卫所是否应当向廖国良支付法定节假日加班工资及具体数额如何计算的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，同时参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》【粤高法发[2008]13号】第二十九条：“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”的规定，是否存在拖欠加班费的事实，在两年内的，举证责任在于单
摘要
韶关市武江环境卫生管理所、廖国良劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤02民终2110-2111号上诉人[（2017）粤0203民初1321号案原告暨（2017）粤0203民初1324号案被告]：韶关市武江环境卫生管理所。住所地：广东省韶关市西河芙蓉北路*号。法定代表人：钟爱明，所长。委托诉讼代理人：欧阳楚平，广东山外山律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓头强，广东山外山律师事务所实习律师。上诉人[（2017）粤……