劳动争议 （2017）鲁07民终6556号
裁判要旨
承包合同系潍城环卫处与案外人签订，仅就合同双方具有约束作用，不能证明张杰是为案外人提供劳动。故对潍城环卫处该项抗辩理由本院不予采纳。本院认为，张杰与潍城环卫处于2007年7月18日建立劳动关系，至2016年3月25日张杰与369公司签订书面劳动合同之日，视为张杰与潍城环卫处解除劳动关系。期间，潍城环卫处未与张杰签订书面劳动合同，双方已经形成无固定期限劳动合同关系，且未办理社会保险，故双方解除劳动关系时，潍城环卫处应当按照张杰在该单位工作年限支付经济补偿金27074.61元（3008.29元×9个月）。双方劳动关系系于2016年3月25日解除，张杰于2016年10月申请劳动仲裁，该项诉求未超过仲裁时效，本院予以支持。根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”规定，潍城环卫处就两年内工资发放情况负有举证责任即2014年3月至2016年3月。潍城环卫处提供的工资表不能证明在此期间向张杰支付了法定节假日加班工资，故张杰的该项主张符合法律规定，因加班工资属工资，自2016年3月双方解除劳动关系时起算，未超过仲
摘要
潍坊市潍城区环境卫生管理处、张杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6556号上诉人（原审被告）：潍坊市潍城区环境卫生管理处，住所地：山东省潍坊市潍城区向阳路***号。法定代表人：夏学军，主任。委托诉讼代理人：陈衡芝，山东普瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张坤明，山东普瑞德律师事务所律师。上诉人（原审原告）：张杰，男，1983年1月10日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。委托诉讼代理人：曹洪昌，山……