劳动争议 （2018）苏08民终1032号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。原告孙家芹主张因被告淮安区环卫处采取欺诈手段与其于2014年10月30日签订的环卫务工合同无效。因原、被告对双方之间存在劳动关系及劳动关系期间均无异议，且被告淮安区环卫处已为原告孙家芹办理了退休手续，故法院对原告该主张不予支持。原告申请对原、被告2014年10月30日的《劳动合同》上原告的署名予以鉴定，被告淮安区环卫处主张该合同上的签字因原告不会写字系原告带回去让人代签的。因双方对原告不会写字的事实均无异议，故对原告该申请不予准许。对于原告孙家芹主张的要求给付2009年10月19日至2016年8月31日休息日、节假日加班费的诉讼请求。被告淮安区环卫处对原告诉称的加班的事实及拖欠劳动报酬的事实不予认可，认为与客观事实不符，原告在被告处上班期间，被告已经依法向其发放了相关的工资及其他待遇，不存在拖欠其任何劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证
摘要
孙家芹与淮安市淮安区环境卫生管理处劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1032号上诉人(原审被告)：淮安市淮安区环境卫生管理处。法定代表人：吴怀熊，该管理处主任。委托诉讼代理人：王仕林，该单位员工。委托诉讼代理人：章来全，该单位员工。被上诉人(原审原告)：孙家芹。委托诉讼代理人：刘会民（系被上诉人孙家芹丈夫）。上诉人淮安市淮安区环境卫生管理处（以下至判决主文前简称淮安区环卫处）因与被上诉人孙家芹劳动争议……